Responsável pela gestão dos registros de ponto, realização de ajustes na folha de pagamento e suporte integral aos processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores. Colabora com a estruturação e execução de programas de desenvolvimento organizacional, acompanhando avaliações de desempenho e fornecendo suporte na elaboração de planos de ação.

Administra benefícios, organiza e atualiza documentos de colaboradores e processos internos, contribuindo para a conformidade com as normas trabalhistas. Participa ativamente na implementação de ações de engajamento, treinamentos corporativos, campanhas de saúde e segurança do trabalho e eventos internos.

Além disso, elabora relatórios e painéis com indicadores de RH, utilizando ferramentas analíticas para fornecer informações estratégicas à diretoria, auxiliando na tomada de decisões e na melhoria contínua dos processos de gestão de pessoas.

Requisitos: Ensino superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
Sólido conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;
Experiência com controle de ponto eletrônico, processamento de folha de pagamento e administração de benefícios;
Atuação nos processos de recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores, e avaliação de desempenho.
Domínio de Microsoft Excel (nível intermediário a avançado);
Experiência com sistemas ERP de RH (como TOTVS, ADP, Senior ou similares);
Conhecimento em ferramentas de gestão de documentos e plataformas de recrutamento.

Vivência prática:
Experiência com rotinas administrativas de RH, organização de treinamentos, ações de engajamento e eventos corporativos;
Elaboração de relatórios gerenciais e indicadores de RH (KPIs).

Habilidades interpessoais:
Boa comunicação oral e escrita, proatividade, organização, senso de urgência e capacidade de trabalhar em equipe.

Salario compatível com o mercado da Região. 

Vale Cesta.

Convênio médico cooparticipação. 

Refeição no local sem desconto.