Consolidar, analisar e acompanhar indicadores estratégicos de pessoas;
Desenvolver dashboards e relatórios gerenciais para suporte à tomada de decisão;
Realizar análises de turnover, absenteísmo, produtividade, performance e retenção.
Identificar tendências, riscos e oportunidades de melhoria por meio da análise de dados;
Garantir a qualidade, atualização e confiabilidade das bases de dados de RH;
Apoiar os ciclos de avaliação de desempenho e potencial;
Conduzir análises de performance organizacional e apoiar processos de calibração junto às lideranças;
Apoiar a gestão e sustentação do Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração (PCCR);
Realizar análises de movimentações salariais, promoções e enquadramentos;
Atualizar estruturas de cargos, trilhas de carreira e tabelas salariais;
Elaborar materiais executivos e indicadores para fóruns e reuniões estratégicas.

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Engenharia de Produção, Estatística ou áreas correlatas;
Experiência com People Analytics, Gestão de Performance e/ou Remuneração;
Excel avançado;
Conhecimento em Power BI ou outras ferramentas de visualização de dados;
Experiência na construção de dashboards e análise de indicadores;
Vivência com PCCR será considerada um diferencial.

Vale-alimentação de R$ 28,80 por dia;
Plano de saúde;
Vale-transporte.