 Atuar como Business Partner junto às áreas e contratos sob sua responsabilidade, apoiando os gestores na gestão de
pessoas, desempenho, desenvolvimento e clima organizacional;
 Executar e acompanhar os programas de DHO: gestão de desempenho, avaliações, feedbacks, PDIs, cultura, clima,
sucessão e trilhas de desenvolvimento;
 Apoiar a aplicação do ciclo de Gestão de Desempenho, garantindo a realização das avaliações, registros, devolutivas e
acompanhamento dos PDIs;
 Apoiar a condução de pesquisas de clima e engajamento, realizando a mobilização das equipes, consolidação de
dados e suporte na construção dos planos de ação junto às lideranças;
 Atuar na disseminação prática da cultura organizacional no dia a dia das áreas e contratos, apoiando ações,
campanhas e rituais alinhados aos valores da empresa;
 Apoiar programas de desenvolvimento de lideranças, talentos e equipes, atuando como facilitador em treinamentos
comportamentais e ações educativas;
 Monitorar e analisar indicadores de DHO (clima, engajamento, desempenho, turnover, absenteísmo, treinamentos),
apoiando a elaboração de relatórios e planos de melhoria;
 Apoiar processos de sucessão, mapeamento de talentos e mobilidade interna, acompanhando o desenvolvimento dos
profissionais mapeados;
 Atuar em parceria com R&S, DP, Remuneração & Benefícios, Comunicação e Operações, garantindo a integração da
jornada do colaborador;
 Apoiar a gestão de conflitos, mediação de situações sensíveis e demandas críticas de pessoas junto às lideranças;
 Apoiar ações de comunicação interna, campanhas institucionais, programas de engajamento e iniciativas de employer
branding;
 Apoiar a organização de comitês de pessoas, promoções internas e movimentações, garantindo registros e
organização das informações;
 Elaborar materiais de apoio para treinamentos e ações de desenvolvimento, respeitando os padrões institucionais;
 Cumprir a Política da Qualidade vigente na empresa e apoiar processos de auditorias quando necessário.

• Conhecimentos sólidos em Cultura organizacional, clima e engajamento
• Comunicação interna e práticas de engajamento
• Ferramentas de RH e Pacote Office (Excel intermediário)
• Power BI e plataformas LMS (desejável)

VT, VR, PS e PO