******TODAS AS NOSSAS VAGAS SÃO ELEGÍVEIS PARA PESSOAS COM DEFICIÊNCIA E REABILITADOS INSS.******

Atuar como Business Partner junto às áreas e contratos sob sua responsabilidade, apoiando os gestores na
gestão de pessoas, desempenho, desenvolvimento e clima organizacional;
Executar e acompanhar os programas de DHO: gestão de desempenho, avaliações, feedbacks, PDIs, cultura,
clima, sucessão e trilhas de desenvolvimento;
Apoiar a aplicação do ciclo de Gestão de Desempenho, garantindo a realização das avaliações, registros,
devolutivas e acompanhamento dos PDIs;
Apoiar a condução de pesquisas de clima e engajamento, realizando a mobilização das equipes, consolidação de
dados e suporte na construção dos planos de ação junto às lideranças;
Atuar na disseminação prática da cultura organizacional no dia a dia das áreas e contratos, apoiando ações,
campanhas e rituais alinhados aos valores da empresa;
Apoiar programas de desenvolvimento de lideranças, talentos e equipes, atuando como facilitador em
treinamentos comportamentais e ações educativas;
Monitorar e analisar indicadores de DHO (clima, engajamento, desempenho, turnover, absenteísmo,
treinamentos), apoiando a elaboração de relatórios e planos de melhoria;
Apoiar processos de sucessão, mapeamento de talentos e mobilidade interna, acompanhando o desenvolvimento
dos profissionais mapeados;
Atuar em parceria com R&S, DP, Remuneração & Benefícios, Comunicação e Operações, garantindo a
integração da jornada do colaborador;
Apoiar a gestão de conflitos, mediação de situações sensíveis e demandas críticas de pessoas junto às
lideranças;
Apoiar ações de comunicação interna, campanhas institucionais, programas de engajamento e iniciativas de
employer branding;
Apoiar a organização de comitês de pessoas, promoções internas e movimentações, garantindo registros e
organização das informações;
Elaborar materiais de apoio para treinamentos e ações de desenvolvimento, respeitando os padrões
institucionais;
Cumprir a Política da Qualidade vigente na empresa e apoiar processos de auditorias quando necessário
;
Executar atividades afins, de acordo com suas competências, mediante solicitação do superior hierárquico.

ESCOLARIDADE MÍNIMO: Superior completo em Administração, Psicologia, Pedagogia, Economia ou áreas similares.
DESEJÁVEL: Especialização na área.
EXPERIÊNCIA NA ÁREA MÍNIMO: 02 ano.
DESEJÁVEL: 01 ano.
HABILITAÇÃO/CERTIFICAÇÕES Não aplicável.