Trabalhar sob supervisão podendo precisar de orientação em algumas fases das atividades, demandando treinamento e
experiência suficientes para a execução das tarefas de média complexidade contidas no cargo;
Atendimento aos funcionários nos casos de término de contrato, transferências, retorno de licença e demissionários,
orientando e esclarecendo os meios para tratativa da situação;
Levantamento do histórico relacionado ao atendimento e funcionário, consultando outras áreas (Operacional, Jurídico,
Departamento Pessoal), solicitando autorização do Gerente Operacional sempre que necessário, visando a melhor solução
do atendimento;
Aplicação de medidas punitivas, em casos de recebimento de telegrama, sem justificativas para faltas;
Realizar atividades gerais da área de RH, abrangendo os subsistemas de recrutamento e seleção, treinamento e
benefícios, efetuando registros, cálculos, controles, conferências, análises e pagamentos, com a finalidade de agilizar os
processos de sua área
de atuação, bem como organizar e controlar as informações e tramitação de documentos da área
em que atua, providenciando triagens, entregas internas e externas, follow
up e arquivamento;
Auxiliar nas atividades de recrutamento e seleção de candidatos, analisando a solicitação do requisitante, selecionando
as fichas de candidatos com o perfil desejado, convocando candidatos para testes e entrevistas, aplicando teste, enviando
correspondên
cia aos candidatos, visando atender às solicitações dos requisitantes e suprir a empresa de profissionais
adequadamente qualificados;
Orientar os candidatos aprovados, encaminhando
os ao exame admissional e ao registro, para que sejam tomadas as
providências necessárias à sua contratação;
Consolidação mensal dos dados das entrevistas de desligamento;
Participar de programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal, dando o suporte necessário à realização das
atividades, visando assegurar o constante aprimoramento do desempenho das equipes;
Apoiar na realização dos eventos promovidos pela área de RH, providenciando os recursos materiais e humanos que
serão alocados, visando atingir os objetivos da empresa junto aos seus colaboradores;
Acompanhar o calendário de aniversariantes, divulgando a lista de aniversariantes do mês do grupo corporativo e
providenciando os respectivos cartões de felicitações, para proporcionar a satisfação e a integração dos funcionários;
Prestar apoio as atividades de estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos
custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas a área de remuneração
Confeccionar os relatórios de rateio de todos os benefícios oferecidos pela empresa, apurando os custos de cada produto,
por área de negócio, visando a disponibilização destas informações para a área financeira;