******TODAS AS NOSSAS VAGAS SÃO ELEGÍVEIS PARA PESSOAS COM DEFICIÊNCIA E REABILITADOS INSS.******

Atuar no recrutamento de alto volume (ex.: auxiliares, técnicos, operadores, serviços gerais), conforme demandas direcionadas pela Coordenação.
Compreender o contexto dos negócios sob sua responsabilidade, estabelecendo parceria com os gerentes
operacionais e identificando particularidades que direcionem melhores estratégias de divulgação (sites, redes
sociais, parcerias com sindicatos, entre outr
os) e contratações mais aderentes às necessidades locais.
Participar de feiras de emprego, programas de diversidade, ações com universidades, feirões de contratação,
programas de estágio e jovens aprendizes.
Conduzir entrevistas individuais e coletivas, presenciais ou por videoconferência.
Garantir uma experiência positiva ao candidato, mantendo comunicação clara, acolhedora e respeitosa durante todas as etapas do processo seletivo.
Estabelecer governança de reuniões para alinhamentos, acompanhamento e revisão de estratégias junto à
Coordenação de R&S.
Atuar com foco no cliente interno, realizando reuniões periódicas com informações atualizadas sobre o
andamento das vagas, resultados, desafios e eventuais realinhamentos necessários.
Elaborar, atualizar e monitorar indicadores de R&S (vagas abertas, tempo de fechamento, taxa de retenção etc.), comunicando-os proativamente aos clientes internos.
Acompanhar as avaliações de experiência aos 45 e 90 dias, visando analisar a eficácia da contratação, a atuaçãodo gestor direto e, quando necessário, revisar a estratégia de reposição.
Executar atividades afins, de acordo com suas competências, mediante solicitação do superior hierárquico.

ESCOLARIDADE MÍNIMO: Ensino Superior cursando.
DESEJÁVEL: Ensino Superior completo.
EXPERIÊNCIA NA ÁREA MÍNIMO: 1 ano de experiência (podendo ser como aprendiz ou estágio) na área de
Recursos Humanos
DESEJÁVEL: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, RH ou áreas afins.
HABILITAÇÃO/CERTIFICAÇÕES: Não aplicável
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