******TODAS AS NOSSAS VAGAS SÃO ELEGÍVEIS PARA PESSOAS COM DEFICIÊNCIA E REABILITADOS INSS.******

Atuar no recrutamento de alto volume (ex.: auxiliares, técnicos, operadores, serviços gerais), conforme demandas
direcionadas pela Coordenação.
•
Compreender o contexto dos negócios sob sua responsabilidade, estabelecendo parceria com os gerentes
operacionais e identificando particularidades que direcionem melhores estratégias de divulgação (sites, redes
sociais, parcerias com sindicatos, entre outr
os) e contratações mais aderentes às necessidades locais.
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Participar de feiras de emprego, programas de diversidade, ações com universidades, feirões de contratação,
programas de estágio e jovens aprendizes.
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Conduzir entrevistas individuais e coletivas, presenciais ou por videoconferência.
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Garantir uma experiência positiva ao candidato, mantendo comunicação clara, acolhedora e respeitosa durante
todas as etapas do processo seletivo.
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Estabelecer governança de reuniões para alinhamentos, acompanhamento e revisão de estratégias junto à
Coordenação de R&S.
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Atuar com foco no cliente interno, realizando reuniões periódicas com informações atualizadas sobre o
andamento das vagas, resultados, desafios e eventuais realinhamentos necessários.
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Elaborar, atualizar e monitorar indicadores de R&S (vagas abertas, tempo de fechamento, taxa de retenção etc.),
comunicando
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os proativamente aos clientes internos.
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Acompanhar as avaliações de experiência aos 45 e 90 dias, visando analisar a eficácia da contratação, a atuação
do gestor direto e, quando necessário, revisar a estratégia de reposição.
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Executar atividades afins, de acordo com suas competências, mediante solicitação do superior hierárquico.

ESCOLARIDADE MÍNIMO: Ensino superior cursando.
DESEJÁVEL: Ensino Superiro completo.
EXPERIÊNCIA NA ÁREA MÍNIMO: 1 ano de experiência na área de
Recursos Humanos.
DESEJÁVEL: Não aplicável.
HABILITAÇÃO/CERTIFICAÇÕES Cumprir o programa de aprendizagem na instituição parceira