******TODAS AS NOSSAS VAGAS SÃO ELEGÍVEIS PARA PESSOAS COM DEFICIÊNCIA E REABILITADOS INSS.******

Gerar informações consolidadas sobre a sua área de atuação, disponibilizando mensalmente os relatórios de desempenho, para dar suporte às tomadas de decisão da gerência de RH;
Preparar cronograma mensal de treinamento, programação de treinamento e convocações ou convites para treinandos, enviando material para as respectivas unidades ou setores da empresa, bem como sua posterior tabulação;
Desenvolver atividades qualificadas da área de RH, efetuando registros, cálculos, controles, conferências, análises, com a finalidade de agilizar os processos de sua área de atuação;
Desenvolver e realizar pesquisas de atitudes e percepções, visando identificar pontos de insatisfação e propor as ações corretivas necessárias;
Participar do processo de concepção e desenvolvimento de novos projetos ou ações, envolvendo o elemento humano tais como comunicações, mediação de conflitos, para a melhoria do clima organizacional;
Dar o suporte necessário para a realização dos eventos promovidos pela área de RH, providenciando os recursos materiais e humanos que serão alocados, visando atingir os objetivos da empresa juntos aos seus colaboradores;
Ajudar no desenvolvimento dos projetos de administração de cargos e salários, visando assegurar o equilíbrio interno e a competitividade externa das práticas de remuneração da empresa;
Desenvolver e acompanhar a integração de novos colaboradores, informando os benefícios oferecidos pela empresa, no ato da admissão, com seus respectivos valores e coberturas, para a imediata adaptação e entrosamento com as respectivas equipes;
Conduzir programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal, visando assegurar o constante aprimoramento do desempenho das equipes, desenvolvendo um programa de avaliação funcional que venha garantir uma motivação constante nos colaboradores;
Desenvolver atividades de recrutamento e seleção de candidatos, aplicando e analisando testes de conhecimentos gerais e específicos, emitindo laudos de avaliação psicológica e de potencial dos candidatos, emitindo parecer sobre a indicação do candidato para o cargo, visando atender às solicitações dos requisitantes e suprir a empresa de profissionais adequadamente qualificados;
Realizar entrevistas de desligamento, visando identificar as causas da rotatividade de pessoal, propondo ações e programas para corrigir distorções de procedimentos e manter o nível de rotatividade sob controle;
Executar atividades afins, de acordo com suas competências, mediante solicitação do superior hierárquico.

ESCOLARIDADE MÍNIMO: Superior Completo em Administração, Psicologia, Pedagogia, Economia ou áreas similares.
DESEJÁVEL: Pós-Graduação ou MBA Gestão de Pessoas e/ou área similar.
EXPERIÊNCIA NA ÁREA MÍNIMO: 05 anos.
DESEJÁVEL: 06 anos.
HABILITAÇÃO/CERTIFICAÇÕES Não aplicável.