******TODAS AS NOSSAS VAGAS SÃO ELEGÍVEIS PARA PESSOAS COM DEFICIÊNCIA E REABILITADOS INSS.******

Gerenciar as atividades da área de RH, propondo, controlando e avaliando a execução das tarefas, com o objetivo de atender as necessidades e atingir os resultados previstos pela organização;
Gerenciar as atividades da área de recursos humanos, como as relacionadas à contratação, formação profissional, estrutura salarial, remuneração, administração de desempenho e outras, planejando, organizando e controlando os programas e executando sua avaliação para possibilitar a retenção e contratação de colaboradores qualificados e assegurar o desenvolvimento dos quadros da empresa.
Controlar o headcount, implementando as movimentações de pessoal, considerando admissões, demissões, transferências e promoções, para garantir que o efetivo de pessoal seja conduzido de acordo com o orçamento de Recursos Humanos aprovado;
Desenvolver, implantar e administrar o Programa de Avaliação do Desempenho para fornecer informações compiladas aos gestores, visando a formatação de ações e programas focados em melhoria de resultados;
Desenvolver e implementar políticas e estratégias relacionadas à administração de recursos humanos, através do acompanhamento e identificação de necessidades e oportunidades de aumento de produtividade e melhorias do clima interno da Empresa.
Assegurar o cumprimento dos objetivos estabelecidos para recursos humanos através da definição de políticas e planos de ação, bem como através da orientação e comunicação eficaz destas políticas, gerenciando uma postura pró-ativa dos profissionais da estrutura de RH.
Garantir o desenvolvimento e treinamento dos recursos humanos da organização, através da identificação das necessidades e adequação dos programas do Plano Anual de Treinamento.
Assegurar a atração e retenção de talentos mediante um programa eficaz de recrutamento e seleção, bem como pelo desenvolvimento de estratégias de remuneração total e motivacionais.
Assessorar a direção geral nos assuntos e pertinentes à sua área de atuação, bem como as diversas áreas da ApoioEcolimp.
Executar atividades afins, de acordo com as competências, mediante solicitação superior hierárquico.

ESCOLARIDADE MÍNIMO: Superior completo em Administração, Gestão de RH, Direito ou área afins.
DESEJÁVEL: Pós-Graduação em Gestão de Pessoas.
EXPERIÊNCIA NA ÁREA MÍNIMO: 06 anos.
DESEJÁVEL: 07 anos.
HABILITAÇÃO/CERTIFICAÇÕES Não aplicável.