- Trabalhar sob supervisão geral, podendo, inclusive, treinar e orientar os demais colaboradores do seu setor ou equipe, quanto à operação e programação das atividades e na solução de problemas que, eventualmente, possam ocorrer, utilizando elevado conhecimento técnico e experiência profissional, suficientes e compatíveis para a execução das tarefas mais complexas contidas no cargo; 

 - Supervisionar a equipe alocada nos contratos, fixa ou volante, assegurando que eles iniciem suas atividades com a paramentação adequada, equipamentos e material necessários, direcionando responsabilidades e atribuições para execução dos processos operacionais conforme padrão e protocolos estabelecidos no procedimento operacional padrão; 

 - Promover a gestão das equipes volantes, tratamento de piso, jardinagem e serviços de pós-obra, elaborando os cronogramas e garantindo que o cumprimento dos serviços esteja de acordo com a necessidade do contratante e dentro dos prazos estabelecidos; 

 - Manter contato com os gestores do contrato sob sua responsabilidade, atender as suas solicitações, estabelecer prioridades, apresentar soluções às intercorrências, assegurando adequada execução das atividades previstas, conforme padrão estabelecido pela operação; 

 - Supervisionar o contrato sob sua gestão, checando a execução de cronograma e rotinas programadas, providenciado adequações e sugestões mediante aprovação do gerente operacional e de acordo com as necessidades do contratante; 

- Orientar os colaboradores individualmente ou grupo, verificar a conduta disciplinar e atuação técnica, tomando as ações cabíveis de acordo com o código de conduta;  

 - Integrar as lideranças recém promovidas ou contratadas, elaborando e ministrando treinamentos técnicos e operacionais, visando desenvolvê-las de acordo com a necessidade dos contratos; 

 - Confeccionar escalas de trabalho e revezamento de pessoal, programação de férias, controle de horas extras, registrando em documentos e/ou planilhas específicas, garantindo a presença das equipes diárias nos postos de trabalho;  

 - Responsável pela identificação de funcionários com perfil adequado para participação de processo seletivo interno; 

 - Supervisionar e executar, quando necessário, as atividades administrativas dos contratos, relacionadas a controles;

- Ministrar treinamentos nos contratos, obedecendo padrões estipulados pela Empresa e cronograma anual, levando em consideração os atendimentos legais e a demanda local, com o objetivo de conscientizar os funcionários nos assuntos relacionados à segurança no trabalho e do trabalhador, bem como a instrução do profissional no manuseio e uso de máquinas, equipamentos e utensílios;

 - Elaborar e ministrar o cronograma anual de Diálogo Diário de Segurança (DDS), registando lista de presença e formalizar relatório de execução;

 - Participar dos treinamentos, palestras, projetos, reuniões e modificações promovidos pela ApoioEcolimp, analisando a necessidade de replicar as informações aos seus subordinados; 

  - Assegurar que o processo de checklist de novos colaboradores seja realizado conforme rotina estabelecida, esclarecendo sobre as normas disciplinares, instruções de trabalho, normas de segurança, visitação dos setores, visando adequada ambientação;  

 - Emitir relatórios descritivos referentes às visitas e o andamento da operação nos contratos;  

 - Fazer vistoria nas unidades observando o aspecto geral da higienização, considerando rotinas e cronograma executados, orientando e acompanhando os (as) Encarregados ou Líderes (as) de Limpeza;  

 - Realizar inspeções nos pontos de atuação da empresa, identificando os riscos existentes, tomando todas às providencias necessárias para mitigar ou eliminá-los, seguindo os padrões de Segurança do Trabalho preestabelecido pela empresa, a fim de manter os ambientes de trabalho o mais seguro possível;

 - Administrar o custo de material, checando controle de estoque, efetuando pedidos de insumos, controle de validade, observando quantidade em estoque e estado de conservação, para suprir as necessidades do contrato; 

 - Realizar todas as atividades pertinentes à regulamentação da comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA), referentes às reuniões, eleição, atas e registro de documentação;

 - Acompanhar os resultados da gestão do contrato referente a controle de pessoal (faltas, atestados, afastamentos e desligamentos), através de registros e controles, providenciando a alocação de funcionários para suprir as ausências nos setores, visando adequada tratativa;  

 - Realizar prestação de contas mensal, assim como recolhimento de documentos e input de dados no sistema, e fiscalizar o preenchimento e organização das folhas de ponto; 

 - Elaborar estratégias de retenção e/ou realocação de funcionários, reduzindo turnover e absenteísmo nos contratos;  

 - Realizar gestão de pessoas, administração de conflitos e garantir a sinergia das equipes sob sua responsabilidade; 

 - Prestar orientações da utilização dos EPIs e EPCs, bem como fiscalizar o uso adequado e acondicionamento, visando a aplicabilidade das legislações vigentes e os padrões da empresa. Fiscalizar para que todos os profissionais sob sua responsabilidade tenham as fichas de EPIs preenchidas corretamente, fazendo a verificação da validade do CA e disponibilizá-las no posto de trabalho.

 - Auxiliar nas tratativas de Incidentes do Trabalho e realizar investigação das causas, utilizando formulários e padrões estabelecidos pela empresa, com o objetivo de fornecer ao SESMT as informações necessárias para levantamento das estatísticas de incidentes do trabalho;

 - Confeccionar e monitorar o andamento e atualização do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e Análise Ergonómica do Trabalho (AET) em atendimento a NR-9 e NR17 respectivamente;

 - Acompanhar fiscalizações e auditorias, atendendo aos órgãos fiscalizadores e auditores, informando se necessários os padrões de Segurança do Trabalho preestabelecidos pela empresa; a fim de evitar autuações, notificações, bem como outros tipos de advertências;

 - Realizar inspeções de segurança e organização, visando adequações de máquinas, equipamento e utensílios a fim de atender as determinações da Norma Regulamentadora, elaborando relatórios das não conformidades e propondo plano de ação para correção;

 - Fazer análises riscos, através de APR – Análise Preliminar de Risco e emitir PT – Permissão de Trabalho, tais como Trabalhos em Altura, espaço confinado, limpezas em calhas, atividades estas que deverão ser acompanhadas por ele e equipe de manutenção do posto de trabalho;

- Garantir que as FDS relativos aos produtos químicos utilizados estejam validadas e disponíveis no posto de trabalho, se atentando para as condições de uso e respeitando o cronograma de aferição e manutenção do diluidor;

 - Auxiliar a equipe comercial em visitas técnicas de elaboração de projetos;

 - Elaborar Planilha de Perigos e Riscos;

 - Manter a padronização documental em DML’s;

 - Manter o mural nos contratos com informações atualizadas referentes a fluxos e indicadores pertinentes ao SESMT, bem como a pasta de documentos;

 - Executar atividades afins, de acordo com suas competências, mediante solicitação do superior hierárquico.

ESCOLARIDADE:
MÍNIMO: Nível médio técnico completo (Técnico em segurança do trabalho).
DESEJÁVEL: Ensino Superior em curso, Administração, Engenharia ou área similar. 

EXPERIÊNCIA NA ÁREA:
MÍNIMO: 01 ano.
DESEJÁVEL: 03 anos.

HABILITAÇÃO/CERTIFICAÇÕES:
Registro técnico de segurança no MTE

Habilitação B

CONHECIMENTOS/HABILIDADES:
MÍNIMO:

- Domínio do Pacote Office;
- Conhecimento de processos e rotinas administrativas;
-  Bond conhecimentos de Legislação Trabalhista – CLT;
- Habilidade na elaboração de cronogramas e escalas de trabalho;
- Experiência considerável em gestão pessoas e liderança de equipes;
- Bons conhecimentos de técnicas do processo de higienização hospitalar;
- Conhecimento de controle de resíduos;
- Conhecimento de normas e legislação da área de segurança no trabalho;
- Conhecimento técnico em inspeção e análise de área de risco;
- Conhecimento em elaboração de relatórios descritivos.

DESEJÁVEL:

- Conhecimentos da rotina de administração de contrato de limpeza hospitalar;
- Conhecimento do processo de Acreditação hospitalar;
- Habilidade confeccionar gráficos, relatórios quantitativos e planilhas eletrônicas;
- Habilidade em ministrar treinamentos;
- Noções de tratamento e coleta de resíduos;
- Noções de controle e organização de estoque.