Principais responsabilidades:

• Controle e acompanhamento do efetivo de colaboradores alocados nos contratos;
• Registro de faltas, afastamentos e indicadores de rotatividade;
• Conferência e organização de documentação para cadastro em sistema;
• Controle e fechamento de variáveis (horas extras, adicionais e benefícios);
• Apontamento, conferência e ajustes de ponto eletrônico;
• Controle, solicitação e acompanhamento de materiais de escritório e limpeza;
• Apoio nas etapas de recrutamento e seleção de novos funcionários;
• Elaboração e atualização de planilhas e relatórios de gestão;
• Suporte geral às demandas administrativas e operacionais.

Requisitos:

• Ensino médio completo ou curso técnico; superior em andamento será um diferencial;
• Experiência anterior na área administrativa ou de RH;
• Conhecimento em pacote Office (Excel intermediário/avançado) e uso de sistemas;
• Perfil dinâmico, proativo e organizado;
• Boa comunicação verbal e escrita.

Diferenciais que valorizamos:

• Vivência com controle de ponto e rotinas trabalhistas;
• Capacidade de trabalhar com prazos e demandas simultâneas;
• Postura profissional e foco em resultados.

O que oferecemos:

• Salário compatível com o mercado;
• Ajuda de custo;
• Refeição no local;
• Cesta basica;
• Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.