Atuar como parceira estratégica das lideranças, conectando pessoas, cultura e resultados. Garantir que as práticas de RH sustentem a execução da estratégia do negócio, com foco em desempenho, desenvolvimento de lideranças e gestão do clima organizacional.

- Ser ponto focal de RH para as lideranças.
- Apoiar líderes na tomada de decisão sobre pessoas, estrutura, desempenho e sucessão;
- Traduzir a estratégia do negócio em ações práticas de gestão de pessoas.
- Conduzir ciclos de avaliação de desempenho, feedbacks e PDI;
- Apoiar o desenvolvimento de lideranças, identificando gaps e propondo ações;
- Atuar ativamente na leitura de clima (ex.: eNPS) e desdobramento de planos de ação;
- Ser guardiã da cultura, valores e comportamentos esperados;
- Apoiar a liderança na gestão de conflitos e fortalecimento do engajamento.
- Garantir a correta aplicação das políticas e práticas de RH;
- Apoiar movimentações internas, promoções, desligamentos e reestruturações;
- Atuar em parceria com CSC (DP, T&D, Qualidade, etc.) para garantir fluidez dos processos.
- Acompanhar e analisar indicadores de pessoas (turnover, absenteísmo, headcount, clima);

- Vivência sólida como BP ou generalista de RH;
- Conhecimento em avaliação de desempenho, PDI e desenvolvimento de lideranças;
- Leitura e análise de indicadores de pessoas;
- Conhecimento da legislação trabalhista aplicada à gestão.
- Experiência em dados e indicadores para apoiar as lideranças nas tomadas de decisões.
- Atuar como consultora interna da área de Gente.