Garantir o desempenho da equipe através das ferramentas de Gestão de Pessoas e de performance, analisando a cumprimento de normas e procedimentos da empresa e/ou clientes, identificando necessidades de treinamento e avaliando desempenho para assegurar a eficiência de seus colaboradores;

Propor inovações para a área, buscando soluções para otimizar processos, reduzir custos e aumentar a eficiência;

Executar demais atividades correlatas ao cargo, segundo necessidades da área e direcionamento do gestor;
Definir a estratégia comercial e metas de crescimento da empresa;

Planejar, coordenar e supervisionar as equipes de vendas e marketing comercial;

Acompanhar indicadores de performance comercial (KPIs, metas de vendas, CAC, LTV) e propor ações corretivas quando necessário;

Desenvolver e gerenciar políticas de precificação, contratos e condições comerciais;

Identificar oportunidades de expansão de negócios, novos mercados e parcerias estratégicas;

Desenvolver relacionamento com clientes estratégicos e parceiros comerciais;

Aprovar campanhas, promoções e ações comerciais, alinhando com marketing e finanças;

Monitorar o pipeline de vendas, forecast e resultados da equipe.

Nível superior concluído em Administração, Gestão Comercial ou áreas afins com pós-graduação concluída.

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