* Liderar a área de Recursos Humanos, garantindo a integração e eficiência dos diferentes subsistemas de gestão de pessoas.

* Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas a pessoas, estrutura organizacional, desenvolvimento e resultados.
Gerenciar os processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios, Cargos e Salários e Administração de Pessoal.

* Acompanhar e assegurar a qualidade dos processos de folha de pagamento, benefícios e demais rotinas trabalhistas.

* Desenvolver, revisar e implementar políticas, processos, normas e práticas de Recursos Humanos, alinhados à estratégia da empresa.

* Conduzir projetos de estrutura organizacional, cargos e salários, avaliação de desempenho, desenvolvimento de lideranças e gestão de talentos.

* Desenvolver e acompanhar indicadores de RH, transformando dados em análises e planos de ação para apoiar a tomada de decisão.

* Atuar na gestão das relações trabalhistas, contribuindo para um ambiente de trabalho saudável e alinhado à legislação vigente.

* Fazer a interface com as áreas de Segurança e Medicina do Trabalho, acompanhando ações, indicadores e requisitos legais.

* Identificar necessidades de desenvolvimento e propor programas que contribuam para o crescimento profissional e o fortalecimento da cultura organizacional.

* Apoiar a liderança na gestão de conflitos, mudanças organizacionais e demais situações relacionadas à gestão de pessoas.

* Elaborar e acompanhar o orçamento da área de RH, buscando eficiência na utilização dos recursos.

* Participar ativamente das decisões estratégicas da companhia, contribuindo com uma visão de pessoas, processos e negócio.

* Ensino superior completo, preferencialmente em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

* Experiência consolidada em gestão estratégica de Recursos Humanos, atuando de forma generalista e integrada nos diferentes subsistemas de RH.

* Experiência na gestão e acompanhamento de folha de pagamento, benefícios, remuneração, cargos e salários, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento.

* Conhecimento e experiência em relações trabalhistas, legislação trabalhista e rotinas relacionadas à gestão de pessoas.

* Conhecimento em Segurança e Medicina do Trabalho, com capacidade de interface com as áreas responsáveis e acompanhamento das demandas legais;

* Experiência na elaboração, implantação e gestão de políticas, normas, processos e procedimentos de Recursos Humanos.

* Capacidade de desenvolver e implementar estratégias e projetos de RH alinhados aos objetivos e necessidades do negócio.

* Experiência com indicadores de Recursos Humanos, análise de resultados e elaboração de planos de ação.

* Vivência na atuação junto à liderança e gestores, oferecendo suporte consultivo nas decisões relacionadas à gestão de pessoas.

* Capacidade de atuar de forma estratégica, analítica e integrada, conciliando as necessidades do negócio com as práticas de gestão de pessoas.

*Desejável experiência em ambientes industriais.

VC, VA, convênio médico, odontologico e seguro de vida