Analisar e acompanhar indicadores estratégicos de RH, como turnover, absenteísmo, performance e retenção.
Desenvolver dashboards, relatórios gerenciais e análises para suporte à tomada de decisão.
Identificar tendências, oportunidades e riscos por meio de dados de pessoas.
Garantir a qualidade e atualização das bases de informações de RH.
Apoiar processos de avaliação de desempenho, calibração e gestão de potencial.
Atuar na gestão do Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração (PCCR), incluindo análises salariais, movimentações e estruturas de carreira.
Elaborar apresentações e materiais executivos para reuniões estratégicas.

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Engenharia de Produção, Estatística ou áreas correlatas;
Experiência com People Analytics, Gestão de Performance e/ou Remuneração;
Excel avançado;
Conhecimento em Power BI ou outras ferramentas de visualização de dados;
Experiência na construção de dashboards e análise de indicadores.

Vale-alimentação de R$ 28,80/por dia;
Cesta básica R$:110,00
Vale-transporte;
Plano de saúde e odontológico;
Wellhub (Gympass);
Half Day-Off no dia do aniversário.