Disseminar a cultura organizacional da GS por meio de rituais, campanhas de comunicação interna, programas de endomarketing e ações de engajamento;
Desenvolver e monitorar indicadores de gestão de pessoas (turnover, absenteísmo, eNPS, desempenho), propondo planos de ação para melhoria contínua;
Coordenar projetos estratégicos de Gente e Gestão, propondo inovações alinhadas às tendências de mercado e às diretrizes organizacionais;
Apoiar a definição e a atualização das políticas de RH (R&S, T&D, C&S, Benefícios, entre outros), assegurando a aderência à legislação e às melhores práticas;
Liderar o processo de recrutamento e seleção estratégico, com foco na experiência do candidato e na assertividade das contratações;
Coordenar o processo de mapeamento de necessidades de capacitação, propondo trilhas de aprendizagem alinhadas aos objetivos organizacionais.

Experiência anterior com coordenação de Gente e Gestão.

Liderança de times generalistas.

Graduação em Psicologia, Administração, RH e correlatos.

Experiência anterior como BP.

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