Coordenar os processos de Avaliação de Desempenho, calibração e gestão do potencial;
Desenvolver e acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI);
Planejar e executar pesquisas de clima organizacional e acompanhar os planos de ação;
Implementar ações voltadas ao fortalecimento da cultura organizacional e experiência do colaborador;
Monitorar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, engajamento, retenção e performance;
Desenvolver dashboards e relatórios para suporte à tomada de decisão;
Atuar na implantação e acompanhamento de sistemas de RH;
Conduzir programas de desenvolvimento de lideranças e equipes;
Apoiar processos de sucessão e gestão de talentos;
Garantir a atualização e a qualidade das bases de dados de RH;
Facilitar workshops, treinamentos e ações de desenvolvimento organizacional;
Elaborar apresentações executivas para comitês e reuniões estratégicas.

 Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Liderança ou áreas afins;

Vale alimentação de R$ 28,80/dia
Cesta básica R$:110,00
Vale transporte
Plano de saúde 100% pago pela empresa
Plano odontológico
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