Missão

• Responsável pelo recrutamento e seleção de novos talentos com o objetivo de atrair e selecionar candidatos adequados às oportunidades por meio de estratégias e levantamento de dados. Analisar currículos, descrição do cargo, aplicação de teste de conhecimento técnico e psicológico de acordo com cada função. Conduzir entrevistas, definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo. Divulgação das vagas em plataformas de recrutamento e seleção. Alinhar perfis com o gestor da vaga, para melhor forma de definir o processo de seleção. Elaborar pareces e feedbacks ao gestor e aos candidatos. Realizar entrevistas de desligamento.

Responsabilidades

• Responsável por receber a requisição assinada pela diretoria e gerência da área que deseja a abertura da vaga. Gerenciar, organizar e estruturar as etapas do processo seletivo.Definir, após o alinhamento com o gestor, quais serão as etapas do processo seletivo de acordo com o nível da vaga a ser trabalhada. (Ex: Entrevista Rh, entrevista com o gestor, teste técnico, teste psicológico.)
• Responsável pela divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, análise de perfis dos candidatos, feedbacks aos candidatos, acompanhamento de indicadores de R&S (engajamento, efetividade dos meios de divulgação, qualidade dos candidatos, SLA de abertura até o fechamento da vaga, taxa de rotatividade - turnover).
• Irá atuar do inicio ao fim da abertura de vaga: alinhamento, divulgação e fechamento. Envio de carta proposta, agendamento de exame médico, recebimento de documentos e cadastro das informações do novo colobador para a efetivação da admissão.
• Pacote office para montagem de planilhas, software de recrutamento e seleção para trabalhar as posiçãoes, ferramentas de videochamada para entrevistas, software de análise comportamental para a aplicação de testes, redes sociais (linkedin).
• Responsável por realizar o treinamento de integração sobre regras e normas da empresa. Fazer o acompanhamento no periodo de experiência para entender como o candidatos estão se desenvolvendo e receber o feedbacks, a fim de garantir qualidade dos processos.
• Elaborar e disparar as comunicações internas. 
• Manter a organização dos arquivos pertinentes ao setor, garantindo que não haja pendências e documentos sem assinatura. Garantir o arquivo de todos os contratos de prestação de serviços ativos e desligados.
• Cumprir e fazer cumprir as normas, processos e políticas da empresa;
• Zelar pela conservação do ambiente de trabalho, dos materiais, uso adequado dos equipamentos e do sigilo das informações;
• Executar outras atividades de complexidades equivalentes, de acordo com a necessidade da área/empresa.

• Experiência na área.
• Ensino Superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Análise de currículos (hunting e mapeamento de perfis).
• Domínio de software de recrutamento e seleção.
• Escrita e revisão de cargos.
• Elaboração de pareceres e propor programas de desenvolvimento.
• Levantamento de dados.
• Desejável cursos em teste psicológicos.
• Pacote office.
• VAGA TEMPORÁRIA - CONTRATO DE 6 MESES (início previsto para dia 15/06).

Vale Alimentação R$ 463,00 mês;
Vale Refeição R$ 38,00 dia trabalhado;
Vale Transporte;
Convênios com instituição de ensino;
Seguro de vida;
Assistência Médica/Odontológica SulAmérica (cobertura total pela empresa).