ATRIBUIÇÕES PARA A COORDENAÇÃO DE RH
1. Gestão de Pessoas
Supervisão e Coordenação: Gerenciar e supervisionar a equipe de RH,
garantindo que as atividades sejam realizadas de acordo com os padrões da
empresa.
Desenvolvimento de Equipe: Identificar necessidades de treinamento e
desenvolvimento para a equipe de RH e promover o crescimento profissional.
2-Recrutamento e Seleção
Planejamento: Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento para atrair
talentos qualificados.
Processo Seletivo: Conduzir processos seletivos, desde a definição de perfis de
cargos até a realização de entrevistas e seleção de candidatos.
3. Gestão de Desempenho
Avaliações de Desempenho: Coordenar o processo de avaliação de desempenho
do departamento e fornecer feedback aos colaboradores.
Planos de Melhoria: Desenvolver e implementar planos de desenvolvimento e ações corretivas baseados nas avaliações de desempenho.
4. Administração de Benefícios e Compensação

Pacotes de Benefícios: Gerenciar a administração de benefícios.
Políticas de Compensação: Desenvolver e manter políticas de compensação e estrutura salarial.
5. Compliance e Legislação Trabalhista
Cumprimento Legal: Assegurar que a empresa esteja em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações aplicáveis.
Auditorias: Realizar auditorias internas e preparar relatórios de conformidade.
6. Gestão de Relações Trabalhistas
Resolução de Conflitos: Mediar e resolver conflitos entre colaboradores e gestão.
Clima Organizacional: Trabalhar na melhoria do clima e da cultura organizacional.
7. Planejamento Estratégico
Estratégias de RH: Contribuir para o desenvolvimento e implementação de
estratégias de recursos humanos alinhadas aos objetivos da empresa.
Análise de Dados: Utilizar dados e métricas de RH para tomar decisões
informadas e melhorar processos.
8. Treinamento e Desenvolvimento Programas de Treinamento: Identificar necessidades de treinamento e
desenvolver programas para aprimorar as habilidades dos colaboradores.
9. Comunicação Interna
Transparência: Facilitar a comunicação eficaz entre a gestão e os colaboradores.
Engajamento: Promover a comunicação e o engajamento dos funcionários com a
missão e os objetivos da empresa.
10. Gerenciamento de Projetos
Iniciativas de RH: Liderar projetos de melhoria e iniciativas de RH, como
implementação de novos sistemas ou políticas.

Salário/faixa salarial:
R$ 5.000,00

VT MUNICIPAL (2 passagens) / VA R$ 340,00 / ASSIST. ODONTOLÓGICA / DAY
OFF ANIVERSÁRIO / SEGURO VIDA EM GRUPO
Horário de trabalho:
2ª A 6ª FEIRA – 8H12 AS 18H00 COM 1 HORA PARA ALMOÇO