O(a) Consultor(a) de Recrutamento e Seleção será responsável por conduzir processos de ponta a ponta, com foco em hunting, entrevistas estratégicas e relacionamento com clientes. Atuará de forma híbrida (2 a 3 vezes por semana no escritório em Campinas), garantindo performance, qualidade das entregas e alinhamento com as necessidades das áreas atendidas.

• Levantar demandas de contratação junto aos gestores e áreas clientes, atuando como parceiro(a) estratégico(a).
• Planejar e executar estratégias de recrutamento para diferentes níveis e segmentos, com foco em hunting ativo e atração qualificada.
• Realizar triagem curricular, entrevistas comportamentais e técnicas, aplicação de testes e etapas avaliativas quando necessário.
• Conduzir processos de forma consultiva, garantindo alinhamento entre perfil técnico, comportamental e cultural.
• Elaborar e apresentar relatórios, métricas e feedbacks aos clientes e gestores sobre o andamento das vagas.
• Gerenciar indicadores de performance (tempo de contratação, funil de candidatos, SLA, entre outros).
• Assegurar uma experiência positiva para candidatos e clientes internos/externos.
• Apoiar ações de employer branding e estratégias de atração de talentos.
• Manter bases de dados e sistemas de recrutamento atualizados.

• Formação superior completa.
• Experiência em recrutamento e seleção, preferencialmente em consultorias ou áreas corporativas.
• Vivência com hunting, entrevistas e condução autônoma de processos seletivos.
• Atuação direta com clientes e gestores.
• Perfil hands-on, orientado(a) a métricas e resultados.
• Boa comunicação verbal e escrita, com habilidade de negociação.
• Organização, senso de prioridade e capacidade de trabalhar com múltiplas demandas.

• Remuneração compatível com o mercado.
• Possibilidade de crescimento e desenvolvimento profissional.
• Modelo de trabalho: Híbrido (2 a 3 dias no escritório – Campinas/SP)
• Contrato: PJ