O(a) Consultor(a) de Recrutamento e Seleção será responsável por conduzir todo o processo de atração, triagem, avaliação e seleção de candidatos, garantindo o alinhamento entre o perfil dos candidatos e as necessidades das áreas contratantes. Atuará como parceiro(a) estratégico(a) dos gestores, proporcionando soluções eficazes para a contratação de talentos que contribuam para o crescimento sustentável da empresa.

Principais responsabilidades:

• Levantar e entender as necessidades de contratação junto aos gestores e áreas envolvidas.
• Planejar e executar estratégias de recrutamento para diferentes níveis e áreas, utilizando canais diversos (plataformas digitais, redes sociais, networking, indicações, entre outros).
• Conduzir triagem curricular, entrevistas técnicas e comportamentais, além de aplicar testes e dinâmicas quando necessário.
• Avaliar candidatos(as) considerando competências técnicas, comportamentais e culturais.
• Apresentar relatórios e feedbacks aos gestores sobre o andamento dos processos seletivos.
• Garantir uma experiência positiva para candidatos(as) e clientes internos durante todo o processo seletivo.
• Manter atualizadas as bases de dados e indicadores de recrutamento e seleção.
• Apoiar iniciativas de employer branding e estratégias para atração de talentos.

• Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente em ambiente corporativo ou consultoria de RH.
• Boa comunicação verbal e escrita, com habilidade para conduzir entrevistas e negociar.
  Conhecimento em ferramentas de recrutamento online e plataformas de candidatura.
• Capacidade de análise crítica e tomada de decisão baseada em perfil técnico e comportamental.
• Proatividade, organização e foco em resultados.
• Habilidade para trabalhar em equipe e lidar com múltiplas demandas simultâneas.

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